Rekruttering 

for 

fremtiden

Vi har den siste tiden jobbet med flere rekrutteringsprosesser, og har nå signert med flere gode kandidater. HR-avdelingen vår legger nemlig bak seg en travel vår, og snart kan vi ønske åtte nye ansikter velkommen til oss.

De utlyste stillingene har vært varierte, og innenfor mange forskjellige fagfelt. Vi har fått på plass flere innen logistikkforvaltning, økonomi, forretningsutvikling og tekniske tjenester.

I disse dager jobber vi også med å rekruttere flere; både mekaniker, styresekretær, og systemutvikler IT, samtidig som vi har signert en spennende og ny traineestilling innenfor bærekraft. I denne saken skal vi bli litt bedre kjent med noen av de nye, og høre HR-leder Marthe Opheims tanker om fornying av laget.

Helt ny stilling i økonomiteamet

Hanne Sølvi Rønnekleiv er ansatt som ny teamleder for controlleravdelingen vår, og startet hos oss en mandag i mai. Hanne Sølvi har utdannelse både innen økonomiske og administrative fag, og er også statsautorisert regnskapsfører. I den nye rollen skal hun ha fokus på system og forbedringer, og med nye øyne se på eksisterende prosesser.

– Hanne Sølvi har med seg mye spennende erfaring til denne stillingen. Jeg tror vi kommer til å lære mye av henne, og er glad vi har fått henne med på laget, forteller HR-leder Marthe.

– Jeg ser fram til å være med på å utvikle fremtidens økonomifunksjoner og strømlinjeforme prosessene. Det er inspirerende å jobbe i et sterkt fagmiljø hvor vi kan skape gode løsninger sammen, sier Hanne Sølvi.

Vekst og videreutvikling for hele konsernet

Benjamin Nielsen startet som forretningsutvikler hos oss i mai. Benjamin er opprinnelig dansk, men har bodd i Norge med sin familie i mange år, og er bosatt i Sande i Sunnfjord. Benjamin har en mastergrad i økonomi og business administration fra Copenhagen Business School. Med hans lange erfaring som forretningsutvikler og salgsleder, både nasjonalt og internasjonalt har vi fått på plass en ressurs som skal bidra aktivt til vekst og videreutvikling. Sammen med resten av forretningsutviklingsteamet skal han jobbe tett opp mot salg, og bidra til at konsernet når sine ambisjoner fremover.

- Det lave hierarkiet her gjør at vi ansatte er tett på beslutningene. Det gir meg mulighet til å bruke mitt engasjement både for bærekraft og teknologi til å utvikle fremtidsrettede energiløsninger for våre kunder innen olje- og gassbransjen. Særlig spennende blir det å bidra til målet om at Fjord Base Gruppen skal bli en nullutslippsbase, forteller Benjamin.

Et godt grunnlag skal oppskaleres

Andreas Jessen Berglie er ansatt som fagansvarlig for tekniske tjenester. Andreas er nok et kjent ansikt for flere da han de siste 18 årene har arbeidet for ITM/Parker Wellbore. Han stiller med hele tre fagbrev: logistikk, overflatebehandling og salg, og relevant erfaring fra både praktisk og administrativt arbeid. Tekniske tjenester er et viktig satsingsområde for oss, og med Andreas på laget som ny fagansvarlig bygger vi videre på et godt grunnlag. Andreas har lang fartstid på basen, et solid nettverk og god kjennskap til hvordan ting fungerer. Nå skal vi bygge videre på dette grunnlaget og oppskalere aktiviteten gjennom økt salgsfokus og nytenkning.

Er vår nye trainee en multikunstner?

I tillegg har vi også fått på plass den første traineen innen bærekraft. Telemarkingen Lauritz Isaksen tar med seg kjæresten og flytter til Florø i løpet av sommeren. Han skal jobbe overordnet med bærekraft i Fjord Base Gruppen, og det er første gang vi har utlyst en stilling dedikert kun til dette.

– Med to mastergrader, både innen sosialantropologi og international environment studies, har vi rekruttert en kandidat vi er veldig fornøgd med. Lauritz er en dyktig og sosial fyr som vi gleder oss til å få på plass, forteller Marthe engasjert. Og kanskje har vi rekruttert en ekte multikunstner? Spille instrument kan han i alle fall også – og kanskje noen var på Vesle Kinn og så han spille med Vilnes 31. mai?

En ny tilnærming til rekruttering

Med de ambisjonene vi har om vekst og utvikling, så har behovene våre endret seg når det gjelder rekruttering. Vi tenker derfor langsiktig og strategisk rundt stillingene vi lyser ut, med blikket rettet mot fremtiden og de mange mulighetene som ligger foran oss. I dette arbeidet er vi også bevisste på å rekruttere personer som deler våre kjerneverdier - pålitelighet, innovasjon, og lagånd.

Vi har hatt mange og gode søkere til alle de varierte stillingene vi har hatt ute. For oss i HR-avdelingen er det et luksusproblem, og en bekreftelse på at vi er en attraktiv arbeidsgiver. Det viser at arbeidet vi legger ned i rekruttering og utvikling av ansatte, i kombinasjon med et godt arbeidsmiljø, bærer frukter. Med et styrket lag på plass og ambisiøse planer for fremtiden, der vi kombinerer ny kompetanse med den solide erfaringen vi allerede har i organisasjonen, ser vi frem til å utvikle oss videre - sammen med både nåværende og nye medarbeidere, avslutter Marthe.